Dans le cadre des actions de nos élus en commission administrative paritaire (CAP) des officiers, veuillez trouver ci-dessous le courrier adressé ce jour à la direction générale de la sécurité civile et de gestion de crises (DGSCGC).
La prochaine commission administrative paritaire (CAP) nationale des officiers de sapeurs-pompiers professionnels est programmée le 5 décembre 2017. Cette CAP comportera deux parties.
Le 5 janvier 2017, une convention entre le SDIS de Mayotte et la société d’exploitation de l’aéroport de Mayotte (SEAM) mettant fin à celle signée en 2015 a mis le feu aux poudres et pour cause : était prévue la suppression des postes de sapeurs-pompiers professionnels au sein de l’aéroport mahorais.
Le mardi 13 juin 2017 s’est tenue dans les locaux de la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises, une réunion de dialogue social relative au droit de grève des personnels des SDIS.
Le 28 février dernier s’est déroulée une réunion à la direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crises (DGSCGC) sur le thème du temps de travail des sapeurs-pompiers professionnels (SPP). La DGSCGC était représentée par Julien Marion, Julie Dellaide, Axelle Chung To Sang et Sébastien Camilleri. La délégation du SNSPP-PATS-FO se composait d’Éric Ferret, Yann Moysan et Marc Grimaldi.
Vous aurez pu lire un communiqué appelant à la grève des sapeurs-pompiers et à une manifestation nationale le 14 mars prochain. Ce communiqué a été diffusé avec notre logo mais sans notre accord !
Dans la cacophonie organisée du PPCR, voici les grilles indiciaires SPP mises à jour, entre ceux qui sont passés à l’échelon maximum et ceux qui ne le sont pas. L’imbroglio PPCR, nous obligera désormais à mettre à jour ces grilles tous les ans, et ce jusqu’en 2020. La valeur actuelle du point d’indice au 1er juillet 2016 est de 4,658075€.
1) L’avancement au grade de lieutenant-colonel ne doit pas être subordonné à l’obtention de la FAE de chef de groupement (la capacité de formation de l’ENSOSP ne doit pas bloquer l’avancement des agents et les besoins des SDIS). (Ndlr : En CNSIS la DGSCGC a retiré cette condition).
