Qualité de Vie au Travail : pas d’accord dans la fonction publque

L’ensemble des syndicats représentatifs de la fonction publique avait juqu’au 20 février pour se positionner quant au projet d’accord-cadre sur la Qualité de Vie au Travail. Celui-ci a été rejeté par la majorité des syndicats : Force Ouvrière (FO), la Confédération Générale du Travail (CGT), et la Fédération Syndicale Unitaire (FSU), la validation du texte est repoussée.

De ce fait, Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, a décidé d’accorder un délai supplémentaire jusqu’au mois de septembre 2015 aux organisations syndicales non-signataires. En effet, seules la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) et l’Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA) ont validé ce projet, considérant qu’il s’agissait d’une mesure phare marquant une nouvelle étape dans l’histoire de la démocratie sociale dans la fonction publique. Contrairement aux signataires, FO déclare que ce projet d’accord-cadre “occulte tous les paramètres négatifs ayant dégradé la qualité de vie au travail ces dernières années”, et qu’il “tend à une individualisation forte au détriment des garanties collectives”.